بررسی ارتباط فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان: نقش واسط اعتما د
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: ISCBM02_058
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 201
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه تربیت مدرس ، تهران، ایران
چکیده
امروزه اعضای سازمانها، دارای نیازهای متفاوتی هستند. دیگر حقوق و مزایا پاسخگوی نیاز کارکنان امروزی نیست و آناننیازهای متفاوتی مانند فرهنگ اخلاقی، احساس امنیت و اعتماد دارند. لذا هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط فرهنگ اخلاقیو امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان با نقش واسط اعتماد است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روشپژوهش، پیمایشی - همبستگی است. این پژوهش در شعب تامین اجتماعی در بیرجند که تعداد اعضای جامعه آماری آن۲۰۵ نفر بوده است، صورت گرفت. نمونه تحقیق ۱۳۴ نفر از این افراد تعیین شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. ابزار گردآوری داده ها نیز پرسشنامه های استاندارد میباشد. به منظور تحلیل داده های پژوهش نیز از روش مدلسازیمعادلات ساختاری و نرم افزار آموس استفاده شد. ارتباط فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان موردت ایید قرار گرفت. علاوه براین ارتباط فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با اعتماد نیز تایید شد. همچنین از طریق معادلاتساختاری، نشان داده شد که فرهنگ اخلاقی و امنیت روانشناختی با رفتار آوایی کارکنان از طریق نقش جزئی متغیر میانجیاعتماد ارتباط مثبت و معنیداری داشته و مدل، برازندگی قابل قبولی دارد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که فرهنگ اخلاقیو امنیت روانشناختی و اعتماد متغیرهای پیشبینی کننده خوبی برای رفتار آوایی کارکنان میباشند و سازمان بایستی زمینهلازم جهت آموزش و تقویتان متغیرها را فراهم نماید.کلیدواژه ها
فرهنگ اخلاقی، امنیت روانشناختی، رفتار آوایی کارکنان، اعتماد.مقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سود آوری بر ساختار سرمایه و سرعت تعدیل اهرم مالی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر هوش معنوی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- بررسی تاثیر دانش مالی، تجربه مالی بر رفتار برنامه ریزی شده در بین سهام داران یزدی در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر سیستم های اطلاعاتی بر موفقیت شرکت با نقش میانجی کیفیت اطلاعات غیر مالی
- بررسی رابطه بین انگیزش و کارایی در سازمان (مطالعه موردی: اداره راه و شهرسازی شهرستان لارستان)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.