راهبردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک در محیط های ناپایدار بر عملکرد شرکت با میانجی گری گرایش کارآفرینانه
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت
- کد COI اختصاصی: IAMS18_114
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 217
نویسندگان
دانشیار، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
با توجه به شرایط ناپایدار در محیط کسب و کار، سنجش رابطه راهبردهای منابع انسانی استراتژیک و گرایش کارآفرینانه با عملکرد شرکت کارآفرین در چنین محیطی از اهمیت قابل ملاحظه ای برخوردار است. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک در محیط های ناپایدار بر عملکرد شرکت با میانجی گری گرایش کارآفرینانه در شرکت های دانش بنیان می باشد. در این پژوهش ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد می-باشد که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا و روایی واگرا و همگرا مورد بررسی و تایید قرار گرفته است. پرسشنامه مذکور در بین ۲۲۷ شرکت دانش بنیان در پارک علم و فناوری استان تهران توزیع و توسط یک نفر از مدیران ارشد هر شرکت پاسخ داده شده است. داده های گردآوری شده نیز به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار آموس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که راهبردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک تاثیر معنی داری بر عملکرد شرکت با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه دارد. همچنین نتایج نشان داد راهبرد جذب منابع انسانی، راهبرد توسعه منابع انسانی و راهبرد نگهداشت منابع انسانی بر عملکرد شرکت و نیز گرایش کارآفرینانه تاثیر مثبت و معناداری دارند و راهبرد خروج منابع انسانی بر عملکرد شرکت و گرایش کارآفرینانه تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین مشخص شد گرایش کارآفرینانه بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت نتایج نشان داد محیط ناپایدار ارتباط بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد شرکت را با ضریب منفی تعدیل می کندکلیدواژه ها
راهبردهای مدیریت منابع انسانی استراتژیک، گرایش کارآفرینانه، عملکرد شرکت، محیط ناپایدارمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.