رابطه بین شخصیت با خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی آینده نگری در روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: FEMCONF02_071
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 169
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
استادیار واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی. فیروزکوه. ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطه بین شخصیت با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی است. جامعه آماری شامل دانش آموزان دختر مقطع دوم دبیرستان منطقه ده شهر تهران با حجم نمونه ۱۶۰ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهایپژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد، شخصیت هانس.ج.آیزنک((۱۹۷۵، خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی بتز و همکاران((۱۹۹۶ بوده است. روش تجزیه وتحلیل داده ها شامل رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون بودند.نتایج حاصل از یافته ها نشان دادند در شخصیت رابطه منفی و غیرمستقیمی بین روان رنجورخویی روان پریشی گرایی با خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلی وجود داشته اما بین ویژگی برون گرایی و مقبولیت اجتماعی با خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
شخصیت، خودکارآمدی در تصمیمگیری شغلیمقالات مرتبط جدید
- اثربخشی آموزش ذهن آگاهی بر مهارت های اجتماعی دانش آموزان مبتلا به نقصتوجه/بیش فعالی
- بررسی اثربخشی آموزش شناختی رفتاری بر کاهش اضطراب امتحان دانش آموزان
- اثربخشی طرحواره درمانی گروهی بر پذیرش، سرزنش خود و سرزنش دیگران مبتلایان به ویروس نقص ایمنی انسانی HIV
- بررسی اثر بخشی آموزش مهارتهای زندگی بر رفتارهای پر خطر دانش آموزان دخترمتوسطه دوم شهر ورامین
- بررسی نقش خانواده در پیشگیری از جرایم و آسیب های اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.