بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان های فرهنگی(مطالعه موردی سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران )
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش سراسری پیشران ها و تهدیدهای فراروی انقلاب اسلامی در گام دوم
- کد COI اختصاصی: RESPC02_015
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 210
نویسندگان
عضو هیات علمی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)
عضو هیات علمی دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع)
چکیده
امروزه، نیاز سازمان ها به سازگاری با تغییرات سریع محیطی مفهوم یادگیری سازمانی را به گونه ای روز افزون پراهمیت ساخته است سازمان هایی می توانند ضرورت ها و تغییرات محیطی را به موقع پیش بینی نمایند و بقای خود را در محیط پیوسته متغییر ادامه دهندکه بر یادگیری سازمانی تمرکز و تاکیدکنند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمان های فرهنگی می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع پیمایشی و علی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل،کلیه کارکنان، مدیران و کارشناسان مربوطه در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران می باشند. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران ۳۰۰ نفرتعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر خوشه ای یک مرحله ای میباشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ ۰,۸۵۴ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند .اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار لیزرل و با استفاده از آزمون های آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که تاثیر یاد گیری سازمانی برمتغیرهای نظم وانضباط((۸/۹۱،مسئولیت پذیری((۷/۲۵، انگیزش شغلی((۹/۰۸، نوآوری (۸/۵۱)، مشارکت و کارگروهی((۸/۲۵، دقت و کاهش خطا((۱۰/۸۸، استفاده بهینه از منابع مالی((۱۳/۰۰،کارایی و اثر بخشی(۶/۵۳ )،مشتری مداری((۱۰/۱۷ وقت شناسی((۱۰/۰۶ تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج رتیه بندی نشان می دهد که متغیر مسئولیت پذیری در رتبه اول تاثیر قرار دارد و متغیرهای مشارکت وکار گروهی؛ دقت وکاهش خطا، وقت شناسی، نظم و انضباط ، نوآوری ، مشتری مداری و استفاده بهینه از منابع مالی به ترتیب رتبه های دوم تا دهم را دارا هستند.کلیدواژه ها
یاد گیری سازمانی ، وقت شناسی ، نظم و انضباط ، نوآوری ،عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- حق دادخواهی در دیوان عدالت اداری
- جنبه های حقوقی و همکاری انرژی های تجدیدپذیر در عرصه بین المللی
- بررسی تطبیقی قوانین تولید و مصرف انرژی در روسیه، آلمان، آمریکا و ژاپن
- پیشگیری و مقابله با فساد در قراردادهای توزیع و پخش فراورده های نفتی از منظر حقوق اداری ایران
- تاثیرات تکنولوژی و جوامع مدرن بر مفاهیم Bailment در دنیای امروز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.