بررسی رابطه ادراک کارکنان از رفتارهای سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان: مطالعه نقش میانجی بدگمانی شناختی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، دوره: 13، شماره: 50
- کد COI اختصاصی: JR_IAMS-13-50_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 138
نویسندگان
کارشناس ارشد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
استادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
چکیده
ادراک کارکنان از رفتارهای سیاسی مدیرانشان می تواند منجر به نگرش منفی آن ها نسبت به سازمان شود. این نگرش منفی نیز می تواند پیامدهایی را همچون کاهش تعهد کارکنان نسبت به سازمان داشته باشد. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های حضوری در دو شرکت ایرانی با ۲۴۵ نمونه آماری جمع آوری و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. بر اساس نتایج حاصل، میانجی بعد شناختی بدگمانی سازمانی در رابطه میان ادراک از رفتارهای سیاسی با تعهد هنجاری و تعهد مستمر مشاهده گردید. از این رو پیشنهاد می شود که مدیران سازمان ها مراقب رفتارهایی که ممکن است کارکنان برداشت سیاسی بودن از آن ها کنند، باشند، زیرا تبعات منفی آن می تواند نهایتا منجر به کاهش جنبه هایی از تعهد سازمانی کارکنان شود.کلیدواژه ها
بدگمانی سازمانی, ادراک از رفتارهای سیاسی, تعهد سازمانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.