Fuzzy DEMATEL method for developing happiness of human resource at work criteria
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مطالعات مدیریت در علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: SPCONF07_011
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 193
نویسندگان
PhD student of Industrial Management. University of Guilan
Associate professor of Industrial Eng, Iran University of Science & Technology
Assistant Professor of Industrial Management, University of Guilan
Associate professor of Industrial Management, University of Guilan
چکیده
The interest to surveying happiness of human resource at work and effective criteria on happiness in recent decades has increased. This study pioneers in using the fuzzy decision-making trial and evaluation laboratory (DEMATEL) method to find influential criteria on happiness of human resource at work. The DEMATEL method evaluates human resource performance to find key criteria to improve performance human resource and provides a novel approach of decision-making information in increase of happiness and outcomes. This research designs a fuzzy DEMATEL questionnaire sent to twenty three professional personnel in the Banks. Our research results find that criteria of job satisfaction, Thriving & Flourishing, Specialization and Good work/life balance are the most effective criteria on the subject of happiness of human resource at work and have the strongest connection to other criteria.کلیدواژه ها
Happiness of human resource at work, Fuzzy decision-making, Job satisfaction, DEMATEL.مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موفقیت در اجرای پیشرفت پروژه های عمران شهری
- مقاوم سازی به همراه طرح بهینه ساختمان های بتن آرمه
- تحلیل و ارزیابی رفتار انبساطی انقباضی خاک های رسی متورم شونده با بهره گیری از روش تحلیلی رگرسیونی
- بهبود مقاومت فشاری خاک با استفاده از مواد افزودنی و پیش بینی رفتار مقاومتی خاک های تثبیت شده با استفده از مدل مبتنی بر هوش مصنوعی
- اثر اندرکنش خاک و سازه بر رفتار مکانیکی پایه های سکوهای نفتی با روش المان محدود در خاک رس سخت
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.