بررسی نقش چابکی سازمانی در شهرداری مشهد
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB04_088
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 146
نویسندگان
مسئول امور سازمانها شهرداری مشهد
کارشناس امور اداری شهرداری مشهد
کارشناس امور اداری و مالی شهرداری مشهد
کارشناس طبقه بندی مشاغل شهرداری مشهد
چکیده
چابکی از جمله راهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن درکوتاه ترین زمان ممکن است. سازمانی را میتوان سازمان چابک نامید که کارکنانش خود را مسئول همه اهدافسازمان بدانند و در مقابل همه بخش های سازمان مسئولیت پذیر بوده و با استفاده از مهارت، معلومات و تجاربخود سعی در رسیدن با سرعت به اهداف از پیش تعیین شده نمایند و همیشه آماده پاسخگویی به تغییرات محیطیباشند به عبارت دیگر به سازمانی میتوان گفت سازمان چابک که کارمندانش عملکردی پویا و چابک داشته باشندو با سرعت و انعطاف در رسیدن به اهداف به سازمان کمک نمایند. با توجه به اهمیت موضوع چابکی سازمانی دراین مقاله به شکل مروری به اشتیاق شغلی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمانمورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.کلیدواژه ها
چابکی سازمانی، سازمانهای دولتی، شهرداری مشهدمقالات مرتبط جدید
- تاثیر آموزش حل ماتریس بر عملکرد پرستاران در اجرای دستورات پزشکی (مورد مطالعه پرستاران شهر کرمانشاه)
- پیش بینی اهداف پیشرفت بر حسب سخت رویی روان شناختی و تاب آوری در دانش آموزان مقطع متوسطه دوم تک والد شهر رفسنجان
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر سازماندهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
- بررسی اثربخشی بازی های شناختی بر حافظه فعال و سازمان دهی دانش آموزان دیر آموز پایه ششم شهر سقز
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.