تعدیل تاثیر شیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان های دولتی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0802
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 234
نویسندگان
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
چکیده
در این مقاله سعی شده است ارتباط بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تاثیر آن در عملکرد سازمان های دولتی بررسی شود. اهداف مطالعه ارتباط بینشیوه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی و همچنین بررسی اینکه آیا عواملی مانند اندازه ، بلوغ، سطح برنامه ریزی و دردسترس بودن بخش منابع انسانی عاملی برای تاثیر در ایجاد تفاوت در عملکرد سازمان های مذبور است یا نه.با توجه به اینکه سیاست های منابع انسانی استراتژیک بر بسیاری از اقدامات اساسی متمرکز شده است و به نوبه خود می تواند بر عملکرد سازمانی مانند برنامهریزی منابع انسانی ، استخدام ، انتخاب ، آموزش و توسعه ، جبران خسارت ، مدیریت عملکرد و روابط کارکنان تاثیر مثبت بگذارد.کلیدواژه ها
سازمان، سازمان دولتی، منابع انسانی، عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.