تاثیر تعلق خاطر کاری معلمان بر رهبری فضیلت گرا در مدارس ابتدایی با نقش میانجی عبادت (معنویت) در محیط کار
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0793
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 231
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
چکیده
باتوجه به اینکه مدارس از سازمانهای مهم و موثر در دنیای کنونی است که وظیفه حساس و خطیر تعلیم و تربیت و رسالت رشد و شکوفاییاستعدادهای دانش آموزان یعنی آینده سازان کشور را بر عهده دارند. ازاینرو کارکنان مدارس بهویژه معلمان، از نقش و جایگاه حیاتی در بین سایر سازمانهایجامعه برخوردارند. چرا که معلمان با توانمندی ها، طرز تفکر و نگرش های متفاوتی وارد مدارس می شوند و با ا ستفاده از این ویژگی ها دانش آموزان را تحت تاثیرخود قرار می دهند. درواقع، نوع نگرش و رفتار معلمان بر کارایی و اثربخشی سازمان آموزش وپرورش اثرگذار بوده و می تواند موفقیت آن را دستخوش تغییر راردهد. بنابراین با تاملی بر سوابق پژوهشی داخلی و خارجی درباره متغیرهای پژوهش، این نکته مستفاد میشود که این متغیرها هیچگاه در قالب یک پژوهشبررسی نشده اند همچنین تشخیص و شناسایی عوامل تاثرگذار بر رهبری فضیلت گرا یکی از موضوع های مهم پژوهشی در مکان های آموزشی، مخصوصا سازمانآموزش و پرورش و دانشگاه ها و مدارس میباشد . بنابراین با توجه به اهمیت این متغیرها در نظام آموزش و پرورش و اینکه تاکنون تحقیقی که به بررسی تاثیرتعلق خاطر کاری بر رهبری فضیلت گرا با نقش میانجی عبادت (معنویت) در محیط کار در معلمان مدارس بپردازد انجام نگرفته است ، لذا با توجه به خلاموجود و فقدان دانش کافی درباره متغیرهای پژوهش، محقق قصد دارد به بررسی این موضوع بپردازد و مسئله اصلی این پژوهش این است که آیا تعلق خاطرکاری بر رهبری فضیلت گرا با نقش میانجی عبادت در محیط کار بر معلمان مدارس ابتدایی تاثیرگذار است؟کلیدواژه ها
تعلق خاطر کاری، رهبری فضیلت گرا، معنویت در محیط کار، معلمانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.