بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0725
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 196
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران
چکیده
مدیریت زیست محیطی با اقدامات منابع انسانی، عملکرد زیست محیطی را بهبود می بخشد و مدیریتمنابع انسانی سبز یکی از ویژگی های سیستم مدیریت زیست محیطی است. یکی از مهم ترین نقش هایمدیریت منابع انسانی سبز کمک به سازمان در جهت ایجاد و عملی نمودن تفکر سبز در کارکنان است.در این تحقیق تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با نقش میانجی رفتار شهروندیسازمانی نسبت به محیط زیست در منطقه آزاد ارس مورد بررسی قرار گرفت. روش تحقیق از لحاظهدف، کاربردی، از لحاظ نوع پژوهش کمی و از نظر روش شناخت، توصیفی از نوع همبستگی است. دراین تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان سازمان منطقه آزاد ارس، تعداد ۲۰۵پرسشنامه توزیع و برای تجزیه و تحلیل آماده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلاتساختاری استفاده شد. بررسی تجزیه و تحلیل های آماری بیانگر این است که ابعاد مدیریت منابع انسانیسبز شامل شیوه های ایجاد صلاحیت سبز، شیوه های تقویت انگیزه سبز، شیوه های درگیر شدنکارکنان سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رفتارشهروندی سازمانی زیست محیطی بر عملکرد زیست محیطی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در نهایت ابعادمدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست محیطی با میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی زیستمحیطی تاثیر مثبت و معناداری دارند. در این پژوهش با پیشنهادات کاربردی، مدیریت منابع انسانی سبزو رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی برای بهبود عملکرد زیست محیطی در سازمان منطقه آزادارس پیشنهاد می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار شهروندی سازمانی زیست محیطی، عملکرد زیست محیطی، منطقه آزاد ارسمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.