ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با توجه به مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعه شرکت گاز استان فارس)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0391
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 259
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
چکیده
هدف از پژوهش حاضر ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با توجه به مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی (مورد مطالعهشرکت گاز استان فارس) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعاتاز نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران و کارکنان شرکت گاز استان فارس بوده است. که تعدادکل جامعه آماری ۴۷۲ نفر می باشند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای بوده است. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران به تعداد ۲۲۰ نفر انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از سه پرسشنامه شامل: ارتقاء سطح رضایتشغلی کارکنان ، مدیریت منابع انسانی و چابکی سازمانی استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفادهگردید به این منظور پرسشنامه ی تحقیق مورد تایید استاد راهنما قرار گرفت. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفایکرونباخ کل پرسشنامه ۰.۹۲ محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمونهای معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد مدیریت منابع انسانی و چابکیسازمانی بر ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز استان فارس تاثیر معناداری دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی،کارمندیابی ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد ، جبران خدمت ، چابکی سازمانی ، انعطاف پذیری ، پاسخگویی ،فرهنگ تغییر،سرعت ، یکپارچگی و پیچیدگی، همکاری و کارکردهای مدیریتی بر ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.کلیدواژه ها
ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان، مدیریت منابع انسانی ، چابکی سازمانی، شرکت گاز استان فارسمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر تردید حرفه ای و ویژگیهای شخصیتی بر کیفیت گزارش حسابرسی
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.