ارائه الگویی برای مدیریت تغییر در سازمان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 227
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه شیراز، شیراز
چکیده
در عصر حاضر سازمان ها با محیطی پویا و درحال تغییر روبرو هستند. ایجاد تغییرات وسیع سازمانی و مدیریت آن به منظور سازگاریبا این محیط متغیر یکی از شرایط اساسی موفقیت است.لازمه سازگاری با تغییرات سریع تربیت مدیرانی توانمند است که پدیده تغییر را درسازمانها به خوبی درک و مدیریت کنند. دراین راستا شناخت پدیده تغییر، انواع تغییر و متغیرهای ایجاد کننده تغییرحائز اهمیت است. مدلهای تغییر سازمانی و فرهنگ های مختلف سازمانی کمک شایانی برای مدیریت تغییر می کند. مدیران با کسب دانش و آگاهی از نظریه هایحوزه کسب و کار خود، فناوری های نو، توانمندسازی خود در تطبیق و اقتباس مهارت ها و استراتژی ها و پذیرا بودن تفکر خلاق می توانند بهرهبران تغییر تبدیل شوند. در این مقاله سعی شده است تا با مرور ادبیات موجود در حوزه مدیریت و رهبری تغییر ضمن شناسایی نقاط قوتو ضعف هر یک از مدل ها و رویکردها با تلفیق جدیدترین عقاید و دیدگاه ها در زمینه تغییر سازمانی، الگوی مفید و جامعی را برای بهبود وتوسعه سازمانی ارائه شود .کلیدواژه ها
تغییر، مدیریت تغییر، مدل های تغییر سازمانی، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.