بررسی تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش قطب شهید برونسی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، علوم ورزشی و تربیت بدنی
- کد COI اختصاصی: CONFEP01_0813
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 122
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه علوم تربیتی ، واحد تربت حیدریه ،دانشگاه آزاد اسلامی ، تربت حیدریه ، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش قطب شهید برونسی بود. این پژوهش از نظر هدف بنیادی، از نظر ماهیت توصیفی و از نظر روش همبستگیمیباشد. برای رسیدن به این هدف جامعه آماری آن شامل تمامی سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش قطب شهید برونسی که تعداد آنها ۳۰۰نفر میباشد. حجم نمونه با توجه به هدف پژوهش و با استفاده از شیوه نمونه گیریدر دسترس و استفاده از جدول مورگان، ۱۷۰نفر انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه استفاده از شبکه های اجتماعی امامی (۱۳۹۵) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و آلن ۱۹۹۰)اقدام بر روی گروه نمونه اجرا شد. در اینپژوهش تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین استفاده از شبکه های اجتماعی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و متغیر شبکه اجتماعی میتواند تعهد سازمانی را پیش بینی کند.کلیدواژه ها
شبکه های اجتماعی، تعهد سازمانی، آموزش و پرورشمقالات مرتبط جدید
- مروری بر مطالعات مربوط به تاثیر ماساژ یا انواع تمرینات بدنی بر تعادل و احتمال سقوط در سالمندان
- ارائه مدل عوامل موثر بر مدیریت تغییر در هیات های ورزشی شهرستان قیروکارزین
- اثر هشت هفته پروتکل تمرینی پیشگیری از آسیب رباط ACL بر پرش تک پا به جلو در دختران بسکتبالیست
- بررسی نیمرخ آنتروپومتریک، عملکرد عضلانی و تعادل کشتی گیران نوجوان شهر همدان
- اصلاح ناهنجاری های برگشت پذیر دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.