مدیریت استعداد ها مولفه ایی اثر گذار بر بهبود قابلیت یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMACONG07_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 140
نویسندگان
استادیارگروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
چکیده
هر روز سازمان های بی شماری در سراسر جهان به منظور افزایش درآمد یا کاهش هزینه های خود درباره ی سرمایه گذاری مالی و غیرمالی سازمان خود تصمیم گیری میکنند. این گونه تصمیمات پیچیدگی خاص خود را دارند و هرگز به آسانی اتخاذ نمیشوند به ویژه زمانی کهمربوط به استخدام، ترفیع یا توسعه ی کارکنان باشد. مدیریت استعداد یا مدیریت استعدادیابی را سرمایه گذاری در توسعه کارکنان، شناساییجانشین ها و افراد با استعداد در سازمان و بالنده کردن آنان برای ایفای نقش های گوناگون رهبری تعریف میکنند. بیشتر سازمان ها در شرایطکنونی به طور مرتب و بر اساس ضوابط تعیین شده به مطالعه ی استعدادها و شناسایی جانشین ها برای پست های فعلی و آتی میپردازند. امروزهسازمانهای موفق زمان مناسب و کافی را به پیشبینی نیازهای کنونی و آتی استعداد اختصاص میدهند. زیرا میدانند که کارکنان به طور واقعیمتمایز کنندگان و ارزش آفرینان حیاتی در سازمانها و بازارهای رقابتی کنونی هستند و باز، آگاهند که کارکنان را نمیتوان فقط با عباراتی زیباو کلیشه ای سرگرم نموده و سبب افزایش روحیه ی آنها شد. علاوه بر آن، جهانی شدن و تغییر عوامل جمعیت شناختی نیروی کار، نیاز کسب وکار را برای فرایندهای کارآمد مدیریت استعداد افزایش داده است بدون شک پدیده ی یادگیری مهمترین پدیده ی روانی در انسان و موجوداتتکامل یافته است، به این دلیل که پایه و اساس بسیاری از مسائلی است که موجب میشود انسان از نظر روانی از سایر موجودات و دیگرهمنوعان خود متمایز گردد. انسان امروزی در مقایسه با انسان قرون گذشته، بیشتر از هر زمانی دیگر حاکم بر تقدیر و محیط زندگی خویشاست. همه ی این پیشرفت ها مدیون آموزش و یادگیری است امروزه سازمانهای موفق دریافته اند که با حرکت در مسیر توسعه ی انسانی و بهبودمستمر آموزش، میتوانند بهره وری فردی و سازمانی را تحقق بخشند. بسیاری از صاحب نظران، امروز در کنار پیشرفتهای تکنولوژی و افزایشظرفیت در ابعاد مختلف توسعه ی سازمانی، توجه به آموزش و بهسازی منابع انسانی را از عوامل مهم میدانند و الزام های مهم پیشبرد اهدافسازمانی میشمارند.کلیدواژه ها
استعداد ، مدیریت استعداد، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانیمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.