رابطه سبک رهبری مبادله ای با اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME02_064
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 188
نویسندگان
استادیار دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی (مدیریت آموزشی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند
چکیده
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه سبک رهبری مبادله ای با اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی ایران است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق ۹۹۰ نفر از کارشناسان دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۷۷ نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه استاندارد باس(۱۹۸۵) با ۹ سوال و اعتماد سازمانی الونن و همکاران(۲۰۰۸) با ۴۹ سوال می باشد. روایی پرسشنامه ها، محتوایی است که توسط استاد راهنمای محترم و صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ و ضریب پایایی به ترتیب برابر ۰.۸۱ و ۰.۸۰ تایید شد. داده ها توسط نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها استفاده شد و چون داده ها نرمال تشخیص داده نشد از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین مولفه های سبک رهبری مبادله ای(شامل: مدیریت بر مبنای استثنا(فعال)، مدیریت بر مبنای استثنا(منفعل) و پاداش اقتضایی) با مولفه های اعتماد سازمانی(شامل: اعتماد عمودی، اعتماد افقی و اعتماد موسسه ای یا نهادی ) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد که این رابطه در سطح آلفای ۰.۰۵ معنی دار است. نتایج همچنین نشان داد که اولویت بندی مولفه های اعتماد سازمانی و رهبری مبادله ای یکسان نمی باشند. در بین مولفه های اعتماد سازمانی بیشترین اولویت مربوط به اعتماد افقی و کمترین اولویت مربوط به اعتماد عمودی می باشد. همچنین در بین مولفه های رهبری مبادله ای بیشترین اولویت مربوط به پاداش اقتضایی و کمترین اولویت مربوط به مدیریت بر مبنای استثنا(فعال) می باشد.کلیدواژه ها
رهبری مبادله ای، اعتماد سازمانی و دانشگاه علوم پزشکی ایرانمقالات مرتبط جدید
- ویژگی های طرحواره های ناسازگار اولیه واثر بخشی آن بر پیش بینی وشدت افسردگی ونشخوار فکری
- تاثیر یادگیری مهارت شناختی-رفتاری مبتنی برحل مسئله اجتماعی بر اضطراب و افسردگی درمردان مبتلا به نارسایی احتقانی قلبی
- پیش بینی سلامت روان براساس اجتناب تجربی و شفقت به خود
- اثربخشی آموزش مهارت شناختی –رفتاری بر کیفیت خواب در بیماران نارسایی قلبی
- بررسی رابطه بین هوش معنوی و سبک های حل تعارض در کاهش فرسودگی زناشویی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.