بررسی حسابداری منابع انسانی در سیستم اطلاعات مدیریت

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
  • کد COI اختصاصی: CNCCONF05_087
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 192
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

عالیه فاضلی

کارشناس مدریت بازرگانی،حسابدار،شهرداری بیرجند

چکیده

با توجه به پیشرفت های سریع فناوری، مدیریت منابع انسانی در طول سالها همچنان در حال تکامل است. سیستم های اطلاعاتمنابع انسانی و حسابداری منابع انسانی برخی از اجزای مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات شگرفی را تجربهکرده اند. سیستم اطالعات منابع انسانی یکی از مهمترین شاخه های مدیریت منابع انسانی به شمار می آید که تاثیر عمیقی برسایر فعالیتهای مدیریت دارد . این سیستم اطلاعاتی قادر است تا با استفاده از پایگاه های داده در رابطه با نیروی انسانیسازمان، اطلاعات مورد نیاز را برای تصمیم گیری مدیران در کلیه سطوح مدیریتی در رابطه با مدیریت منابع انسانی سازمانفراهم سازد. اطلاعات شرط لازم برای یک تصمیم گیری صحیح است. سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی قادر است تا باتولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح مختلف تصمیم گیری، به عنوانیک ابزار بسیار ارزشمند مورد استفاده قرار گیرد. بر همین اساس این مطالعه به بررسی حسابداری منابع انسانی در سیستماطلاعات مدیریت می پردازد وسعی شده است ابتدا مفاهیم ارائه شده و سپس سطوح مختلف تصمیم گیری مدیران در سیستماطلاعاتی تجزیه و تحلیل می شود.

کلیدواژه ها

سیستم اطلاعات مدیریت، حسابداری، منابع انسانی، مدیریت استراتژیک

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.