رابطه مکمل بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران
کد COI اختصاصی: ICMHSR09_059
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 188

نویسندگان

استادیار گروه حسابداری، واحد لاهیجان، دانشگاه آزاد اسلامی، لاهیجان، ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه حسابداری، واحد بین الملل انزلی، دانشگاه آزاد اسلامی، انزلی، ایران.

چکیده

مدیریت منابع انسانی در طول سال ها با توجه به پیشرفت های سریع فناوری به تکامل خود ادامه داده است. سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) برخی از اجزاء مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات چشمگیری را تجربه کرده اند. این مطالعه رابطه مکمل بین HRA و HRIS را بررسی می کند. یافته های این مطالعه به رفع شکاف موجود در ادبیات در رابطه با پیوند بین این دو مقوله کمک می نماید. نتایج مطالعات نشان می دهد که برنامه ها و ابزارهای HRIS از فعالیت های HRA پشتیبانی می کنند به طوری که فعالیت هایHRA اطمینان حاصل می کنند که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی در مورد منابع انسانی سازمان تهیه می کند. از یافته های این مطالعه می توان برای تقویت ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه های HRIS استفاده نمود.

کلیدواژه ها

حسابداری منابع انسانی، سیستم های اطلاعات منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، رابطه مکمل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.