بررسی عوامل موثر در آغاز سیستم مدیریت عملکرد در حوزه منابع انسانی صنعت گاز ایران
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی رویکرد سیستمی در ایران
- کد COI اختصاصی: SYSTEMAPPROACH01_052
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2807
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی صنایع
هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی صنایع
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده مهندسی صنایع
چکیده
تاکنون شیوه ها و روشهای مختلفی برای مدیریت منابع انسانی ارائه شده است که هر یک از آنها خصوصیات و ویژگی های خاص خود را دارا هستند. مدیریت عملکرد روشی است که اگر چه ظهور آن پدیده تازه ای نیست ولی در دو دهه اخیر به طور جدی و با یک نگاه کاملا جدید مورد توجه قرار گرفته است. برخی از خصوصیات منحصر به فرد این روش آن را از دیگر روشها متمایز می کند . مدیریت عملکرد را می توان در بیشتر سازمانها پیاده سازی نمود این روش مدیریت منابع را درسازمانها نظام مند نموده و در صورت طراحی مناسب نتایجی را مانند کاهش هزینه در حداقل زمان ممکن می سازد. علاوه بر این مدیریت عملکرد بر پاسخگویی به تک تک اجزاء و فرآیندهای سازمانی تاکید دارد که این ویژگی از نمودهای مثبت مدیریت عملکرد است که با درگیر کردن همه افراد بهبود کیفیت سازمان را باعث خواهد شد. اما طراحی ، استقرار و اجرای این نظام بدون شناسایی عوامل کلیدی موفقیت آن محکوم به شکست است. لذا با توجه به عدم وجود پایگاه اطلاعاتی دقیق و مناسبی از عوامل کلیدی موفقیت شناسایی این عوامل لازم به نظر می رسد. در این پژوهش ابتدا به تشریح مشخصات این سیستم پرداخته سپس با مرور تحقیقات انجام شده و تهیه پایگاه اطلاعاتی مناسب در زمینه عوامل کلیدی موفقیت جهت استقرار آن مجموعه ای از عوامل تعیین گردید. سپس با استفاده از تحلیل های آماری و در نهایت توزیع پرسشنامه ای تحت وب برای خبرگان شرکت ملی گاز ایران در تمام مدیریت های تحت پوشش عوامل پالایش و در نهایت عوامل کلیدی موفقیت جهت استقرار مدیریت عملکرد شناسایی و رتبه بندی گردید. سپس به اعتبار سنجی سوالات پرداخته و در آخر مدلی برای ارزیابی میزان امادگی سازمان جهت استقرار مدیریت عملکرد ارائه گردید.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد ، مدیریت عملکرد ، استقرار سیستم مدیریت عملکرد ، عوامل کلیدی موفقیتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.