هویت سازمانی(مفهوم، ابعاد) و تاثیر آن بر رفتارهای شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین همایش ملی تازه های روانشناسی مثبت
- کد COI اختصاصی: NCPP08_044
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 314
نویسندگان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، خوزستان، ایران
چکیده
در قراردادهای روانشناختی جدید، رفتارهایی فراتر از نقش های رسمی تعیین شده از افراد انتظار می رود. چرا که در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، برای موفقیت سازمانی نیاز به انعطاف پذیری ها بیشتر از گذشته است. هویت سازمانی عامل برانگیختن افراد و محرک بسیاری از کوشش های جمعی است که موجب بروز رفتارهای شهروندی سازمانی خواهد شد. هویت سازمانی یا بعبارتی ادراک افراد از تعلق به سازمان، باعث هدایت آنان در جهت تلاش، حمایت و پشتیبانی از اهداف سازمانی می شود. لذا ایجاد زمینه های موردنیاز در جهت هویت یابی و افزایش هویت افراد درون سازمان لازم و ضروری است. مقاله حاضر که به شیوه مروری و با کمک منابع کتابخانه ای و اینترنتی تهیه شده به مروری بر مفهوم و ابعاد هویت سازمانی پرداخته و تاثیر آن را بر رفتارهای شهروندی سازمانی افراد بررسی می کند.کلیدواژه ها
هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، رفتار سازمانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی نقش شفقت به خود در پیش بینی کیفیت زندگی معلمان شهرستان رستم در سال تحصیلی ۱۴۰۴- ۱۴۰۳
- تاثیر روانشناسی مثبتگرا بر روی روابط والد - فرزند در مادران دارای فرزند اتیسم
- Investigating the Impact of Painting Therapy on Self - Esteem and Social Interaction of Elementary Students with Specific Learning Disabilities in Rostam City
- Ethical and social challenges of using artificial intelligence in education
- بررسی رابطه سبک فرزندپروری والدین با تاب آوری دانش آموزان دختر دارای شکست عاطفی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.