بررسی تاثیر استفاده رسانه های اجتماعی در گسترش کارافرینی وعملکرد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF11_029
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 191
نویسندگان
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر استفاده رسانه های اجتماعی در گسترش کارافرینی وعملکرد سازمانی در سال ۱۳۹۹ انجام شد. روش تحقیق از نظر هدف "کاربردی" و "توصیفی-پیمایشی" است. جامعه آماری مدیران و کارشناسان فروشگاه ها و شرکتهای اینترنتی از جمله دیجی کالا، زنبیل،خانمی، بانه دات کات می باشد.جمعیت جامعه آماری است که برابر با ۲۱۰ نفر است. بنابراین با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه بعد از جایگذاری اعداد مربوطه در فرمول برابر با ۱۳۸ نفر به دست آمده است، ابزار جمع آوری داده ها در این پرسشنامه "استاندارد" بود ،روایی صوری پرسش نامه با استفاده ازنقطه نظرات اساتید مدیریت و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از ۷/ ۰ برای همه متغیرها، پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تحلیل آماری داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار SPSS۱۸ و pls انجام شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده نشان داد که استفاده رسانه های اجتماعی بر سرمایه گذاری جدید تاثیر دارد.استفاده رسانه های اجتماعی بر پیشگامی تاثیر دارد.استفاده رسانه های اجتماعی بر نوآوری تاثیر دارد.استفاده رسانه های اجتماعی بر خود نوسازی تاثیر دارد.سرمایه گذاری جدید بر پیشگامی تاثیر دارد.سرمایه گذاری جدید بر نوآوری تاثیر دارد.پیشگامی بر خودنوسازی تاثیر دارد.پیشگامی بر نوآوری تاثیر دارد.نوآوری بر خودنوسازی تاثیر دارد.نوآوری بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.خودنوسازی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.کلیدواژه ها
سرمایه گذاری جدید،پیشگامی،نوآوری،خودنوسازی،استفاده رسانه های اجتماعیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.