تاثیر مدیریت استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمان با متغیرهای میانجی بهبود عملکرد کارکنان و توسعه تکنولوژی (مورد مطالعه شرکت توانا)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، امور مالی، تجارت، بانک، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MFTCONF11_003
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 670
نویسندگان
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر بهبود عملکرد سازمان با متغیرهای میانجی بهبود عملکرد کارکنان و توسعه تکنولوژی در شرکت توانا انجام شده است. مدیریت استراتژیک به سازمان این امکان را می دهد که به شیوه ای خلاق و نوآور عمل کند برای شکل دادن به آینده خود به صورت انفعالی عمل نکند. توسعه تکنولوژی باعث می شود که سازمان دارای ابتکار عمل و نوآوری باشد و فعالیت هایش به صورتی باشد که اعمال نفوذ نماید. و توسعه تکنولوژی در صورتی که کامل وارد شود می تواند باعث بهبود عملکرد کارکنان و سازمان شود. پژوهش حاضر یک تحقیق توصیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ( معاونین، مدیران، سرپرست ها و کارشناسان) شرکت توانا با نمونه آماری ۱۲۷ نفر می باشند. ابزار مورد استفاده سه پرسشنامه (مدیریت استراتژیک، عملکرد کارکنان/ توسعه تکنولوژی، عملکرد سازمان) است. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها از معادلات ساختاری و نرم افزار پی ال اس و اس پی اس اس استفاده شده است. یافته های تحقیق در این پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت بین ابعاد مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان با متغیرهای میانجی بهبود عملکرد سازمان و توسعه تکنولوژی در شرکت توانا است. همچنین رابطه معنی داری بین مدیریت استراتژیک و عملکرد سازمان وجود دارد. در این پژوهش به بررسی نقش عملکرد کارکنان و توسعه تکنولوژی در مدیریت استراتژیک برای بهبود عملکرد سازمان پرداخته می شود. و تاثیر آن مورد بررسی قرار می گیرد. توسعه تکنولوژی در صورتی باعث پیشرفت و بهبود عملکرد کارکنان می شود که تکنولوژی به صورت کامل و با آموزشهای مورد نیاز به افراد داده شود. یکی از راه های افزایش بهره وری، انتخاب کارکنان شایسته است علاوه بر موارد ذکر شده باید دارای مهارت کافی در زمینه فنی باشند. نیروی متخصص در پستهای سازمانی حساس باید بر اساس برنامه های از قبل تعیین شده و برنامه ریزی شده انتخاب شوند علاوه بر آن نیز باید علم خود را با توسعه و پیشرفت تکنولوژی به روز نمایند. هر کدام از این موارد به تنهایی نمی تواند باعث توسعه عملکرد سازمان شود.کلیدواژه ها
مدیریت استراتژیک، عملکرد سازمان، بهبود عملکرد، توسعه تکنولوژمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.