بررسی و مطالعه چگونگی تقویت مولفه اعتماد درسازمان و مدیریت مقاومت در برابر تغییر در کارکنان و ارتباط متقابل آن با سلامت و تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین درحوزه مشاوره، علوم تربیتی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESCONF06_229
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 102
نویسندگان
کارشناسی رشته بازیافت دانشگاه علمی و کاربردی ، کارشناس محیط زیست معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری منطقه ۱۶
چکیده
تغییر، تنها عنصر دائمی در زندگی و کسب وکار است، اما در جریان پیاده سازی فرایند تغییر، چالش هایی پیش روی سازمان ها به ویژه سازمان های دولتی قرار می گیرد که یکی ازمهم ترین آنها مقاومت کارکنان سازمان در برابر تغییر است .عوامل زیادی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر تاثیر م یگذارد .اعتماد و سلامت سازمانی از عواملی هستند که می تواند سازمان را در راستای دستیابی به اهداف از جمله اهداف تغییر، کمک کند . از طرف دیگر در مطالعات پژوهشگران به نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی توجه شده است .هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر اعتماد و سلامت سازمانی بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی درشهرداری تهران است .این مطالعه کاربردی روی نمونه تصادفی ۲۱۱ نفر از کارکنان شهرداری رتهران انجام شده است . نتایج تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نشان PLS طریق پرسشنامه، با استفاده از تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار می دهد اعتماد سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر، تاثیر معکوس و معناداری دارد، اما اثر منفی سلامت سازمانی بر مقاومت معنادار گزارش نشد .نتایج آزمون سوبل نیز ، نقش میانجی تعهد سازمانی در تاثیر اعتماد بر مقاومت در برابر تغییر را به طور معنادار تایید کرد.کلیدواژه ها
اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، سلامت سازمانی، مقاومت در برابر تغییرمقالات مرتبط جدید
- بررسی ومقایسه نیمرخ عصب روانشناختی و اختلال شخصیت در دوگروه از افراد دارا و بدون تجربه استفاده از موسیقی های نامتعارف اجتماعی شهر تهران
- اثر بخشی طرحواره درمانی بر نشخوار ذهنی دانشجویان با اضطراب بالا
- ویژگی های طرحواره های ناسازگار اولیه واثر بخشی آن بر پیش بینی وشدت افسردگی ونشخوار فکری
- تاثیر یادگیری مهارت شناختی-رفتاری مبتنی برحل مسئله اجتماعی بر اضطراب و افسردگی درمردان مبتلا به نارسایی احتقانی قلبی
- پیش بینی سلامت روان براساس اجتناب تجربی و شفقت به خود
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.