رابطه مکمل بین حسابداری منابع انسانی و سیستم اطلاعات منابع انسانی

سال انتشار: 1400
محل انتشار: ششمین همایش بین المللی و نهمین همایش ملی مدیریت وحسابداری ایران
کد COI اختصاصی: MANAGEMENTBONYAD09_006
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 197

نویسندگان

دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاداسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

کارشناس ارشد حسابرسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران، ایران

چکیده

مدیریت منابع انسانی با توجه به پیشرفت های سریع فناوری در طول سال ها به تکامل خود ادامه داده است. سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و حسابداری منابع انسانی (HRA) از اجزای مدیریت استراتژیک منابع انسانی هستند که تغییرات فوق العاده ای را تجربه کرده اند. این مطالعه به بررسی رابطه مکمل بین HRA و HRIS می پردازد. یافته های این مطالعه به رفع شکاف موجود در ادبیات در رابطه با پیوند بین این دو کمک می کند. این پژوهش با استفاده از یک طرح تحقیق توصیفی کیفی که در آن نمونه ای متشکل از ۱۷ شرکت کننده در نظر گرفته شده است. داده ها با استفاده از یک پرسشنامه ساختاریافته خود ایفا جمع آوری شده و از طریق تحلیل موضوعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. این مطالعه نشان داد که برنامه ها و ابزارهای HRIS از فعالیت هایHRA پشتیبانی می کنند در حالی که فعالیت های HRA تضمین می کنند که HRIS اطلاعات کامل و دقیقی را در مورد منابع انسانی سازمان تولید می کند. بینش به دست آمده از یافته های مطالعه می تواند برای ارتقای ادغام بهتر HRA در ابزارها و برنامه های HRIS استفاده شود

کلیدواژه ها

حسابداری منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، روابط مکمل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.