بررسی عامل فرهنگ در مدیریت: مورد جمهوری خلق چین
- سال انتشار: 1377
- محل انتشار: فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه، دوره: 12، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JMDP-12-3_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 266
نویسندگان
چکیده
نهادها به فکر مردم، شکل می بخشند و اقدامات آنان را برنامه ریزی می کنند. نگرشها و هنجارهای بسیاری از مدیران سرزمین چین ریشه در عقیده ای به نام "زهدان برنج آهنین" دارد. با سیاست بازگشایی چین، گسترش نظریات و هنجارهای خارجی، اثری عمیق بر رفتارها و آگاهی مردم داشته است.اما عامل فرهنگ را در مدیریت چین باید مورد تاکید قرار داد زیرا به هنگام بحث پیرامون حیات سازمانی، چینیها از منطق خاص خودشان تبعیت می کنند. بسیاری از مدیران چین ممکن است از هم اکنون آماده انطباق با رویه خاص و دادوستدی بازرگانی یا دیگر ضرورت غرب باشند، اما فرایندها و روابط اجتماعی که مدیران بر آن مبنا عمل می کنند احتمالا برای مدتی تغییری نخواهد کرد. در این مقاله ابتدا مشخصه های فرهنگی چین بررسی و پس از آن درباره تاثیر این ویژگیها بر مدیریت چین، بحث خواهد شد.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.