بررسی عامل فرهنگ در مدیریت: مورد جمهوری خلق چین

نهادها به فکر مردم، شکل می بخشند و اقدامات آنان را برنامه ریزی می کنند. نگرشها و هنجارهای بسیاری از مدیران سرزمین چین ریشه در عقیده ای به نام "زهدان برنج آهنین" دارد. با سیاست بازگشایی چین، گسترش نظریات و هنجارهای خارجی، اثری عمیق بر رفتارها و آگاهی مردم داشته است.اما عامل فرهنگ را در مدیریت چین باید مورد تاکید قرار داد زیرا به هنگام بحث پیرامون حیات سازمانی، چینیها از منطق خاص خودشان تبعیت می کنند. بسیاری از مدیران چین ممکن است از هم اکنون آماده انطباق با رویه خاص و دادوستدی بازرگانی یا دیگر ضرورت غرب باشند، اما فرایندها و روابط اجتماعی که مدیران بر آن مبنا عمل می کنند احتمالا برای مدتی تغییری نخواهد کرد. در این مقاله ابتدا مشخصه های فرهنگی چین بررسی و پس از آن درباره تاثیر این ویژگیها بر مدیریت چین، بحث خواهد شد.