مروری بر عدالت سازمانی و بررسی مفهوم سازی آن
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین همایش ملی اقتصاد، مدیریت و مهندسی مالی با تاکید بر تولید، پشتیبانی ها و مانع زدایی ها
- کد COI اختصاصی: EMFECONF01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 276
نویسندگان
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز مهریز
استادیار، دکتری،گروه علوم سیاسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور مرکز مهریز
چکیده
عدالت سازمانی شامل سه بعد با عناوین عدالت توزیعی، رویه ای و تعامل ی م ی باشد. عدالت سازمان ی نه تنها عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد بلکه تا حد زیادی تعیین کننده میزان رفاه اقتصادی کارکنان می باشد. بنابراین، عدالت سازمانی تاثیر بسزایی روی سازمان ها و به خصوص در مورد هماهنگ سازی رابطه بین کارفرما و کارمند دارد. برخورد ناعادلانه با کارمندان می تواند نگرشی منفی در بین کارکنان نسبت به مدیریت ایجاد کند (به عنوان مثال، عدم رعایت دستورالعمل ها، عملکرد کاری غیر استاندارد، نقض عمدی قوانین و مقررات شرکت و غیره). از این رو، مطالعات زیادی توسط محققین قبلی به منظور درک موضوع عدالت در محیط کاری انجام گرفته شده است. بر اساس مطالعات قبل ی، هدف این مقاله بررسی مفهوم سازی عدالت سازمانی می باشد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، نظریه برایری.مقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.