بررسی رابطه تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین همایش ملی مدرسه آینده
- کد COI اختصاصی: FSCHOOL02_117
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 366
نویسندگان
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
استاد گروه آموزشی علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
چکیده
سابقه و هدف: سازمانها تشکلهای انسانی هستند که به منظور انجام کار در راستای اهدافی خاص تحقق مییابند. نیروی انسانی متعهد دارای های یک سازمان و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی و کمیابترین منبع در اقتصاد سازمان های امروزی است. امروزه به نظر میرسد عدالت سازمانی و انگیزه کاری تنها عامل تاثیرگذار در رفتار شهروندی کارکنان نیست بلکه علاوه بر آنها، مولفه های تعهد سازمانی نیز باعث ارتقا و بهبود رفتارشهروندی سازمانی کارکنان میشود. هدف از انجام مطالعه حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است.روش شناسی: در این مطالعه، جستجو مقالات در پایگاه های اطلاعاتی الکترونیکی و بین المللی بر اساس کلید واژه های تعهد سازمانی،تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفت و از ۴۰ مقاله استخراج شده ۲۶ مقاله معتبر، به روز و مرتبط با موضوع مورد انتخاب و بررسی قرار گرفت.در این پژوهش همه موارد اخلاقی رعایت شده است.یافته ها: پس از مطالعه وارزیابی محتوایی مقالات، میزان تاثیرتعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها نشان داد که افزایش تعهد سازمانی کارکنان میتواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را نیزافزایش دهدکه درنهایت موجب ارتقا بهره وری وعملکرد سازمان میشود.نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان دادکه بین تعهد سازمانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی همبستگی مثبت ومعنادری وجود دارد.بنابراین پیشنهاد میشود مدیران و مسئولان به نهادینه کردن تعهد سازمانی توجه بیشتری داشته باشند و دومین شرایط را برای مثبت شدن این مولفه ها و بالا رفتن سطح آنها در جهت ایجاد رفتار شهروندی سازمانی فراهم سازند.کلیدواژه ها
تعهد سازمانی، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر و رفتار شهروندی سازمانی.مقالات مرتبط جدید
- چالش ها و فرصت های همکاری با موسسات و نهاد های اموزشی متناسب با نیازهای جامعه
- پیش بینی تصمیم گیری مسیر شغلی دانش آموزان بر اساس نگرش به کارآفرینی در دانش آموزان متوسطه دوم فنی حرفه ای
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اجرای مناسب اعتباربخشی در دانشگاه علوم پزشکی با رویکرد کیفی
- بررسی تاثیر پیوند آموزش با جامعه؛ سازمان ها و صنایع
- نقش دانشگاه ها در آموزش نیروی انسانی آموزش و پرورش قرقیزستان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.