مدیریت استعدادها: یک نظریه داده بنیان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت دولتی، دوره: 7، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_JIPAT-7-1_008
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 201
نویسندگان
استادیار گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، تهران، ایران
استاد گروه منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
استاد گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اجتماعی و اقتصادی دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف دستیابی به نظریهای در حوزه مدیریت استعدادها برای درک بهتر این پدیده صورت گرفته است. روش تحقیق بهصورت کیفی و مبتنی بر نظریهپردازی دادهبنیان است. پژوهش در حوزه بازار سرمایه صورت گرفته است. نمونهگیری به روش نظری و با استفاده از تکنیک گلولهبرفی انجام شده که بر مبنای آن، ۱۶ مصاحبه با مدیران سازمانها و نهادهای بازار سرمایه صورت گرفته است. نتایج تحلیل دادههای حاصل از مصاحبهها طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به زایش نظریه دادهبنیان معماری دوهستهای منابع انسانی منجر شده که بر مبنای آن، اعتقاد بر این است که سیستمهای منابع انسانی باید به سمت دوهستهایسازی حرکت کند و طی آن، از طریق جداسازی ساختاری، مدیریت استعدادها (هسته اول) از مدیریت منابع انسانی عادی (هسته دوم) مجزا شود. هریک از سیستمهای مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی، دربرگیرنده اقدامهای منابع انسانی متمایز و خاص خود هستند.کلیدواژه ها
استعداد, مدیریت استعداد, معماری دو هسته ای منابع انسانی, نظریه داده بنیاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.