بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وعملکرد شغلی کارکنان بانقش میانجی چابکی سازمانی در شهرداری صدرا
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: نهمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB09_093
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 405
نویسندگان
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وعملکرد شغلی کارکنان بانقش میانجی چابکی سازمانی انجام شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه ی آماری کارکنان شهرداری صدرا می باشند. جامعه اماری مورد نظر در بخشی از مطالعه و تحلیل در این پژوهش تعداد ۳۰۰ نفر ازکارکنان شهرداری صدرا می باشدبنابراین حجم نمونه براساس جدولمورگان ۱۶۹ نفر از کارکنان شهرداری صدرا می باشد. و پرسشنامه ها بر اساس نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس بین افراد جامعه توزیع شده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. روایی پرسشنامه ها از نظر محتوایی حاصل شده و پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد بین یادگیری سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان و چابکی سازمان رابطه معناداری وجود دارد.. وبین چابکی سازمانی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین یادگیری سازمانی و عملکرد شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود داردکلیدواژه ها
یادگیری سازمانی، عملکرد شغلی، چابکی سازمان ،مقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان شهرداری شیراز با نقش میانجی عملکرد سازمانی
- پیش بینی سطح فراشناخت کارکنان شهرداری شیراز بر اساس سبکهای هوش هیجانی
- بررسی تاثیر مهارتهای سخت و مهارتهای نرم بر عملکرد با نقش میانجی یادگیری سازمانی کارکنان سازمان آموزش و پرورش ناحیه البرز
- تاثیر آموزش مولفه های هوش هیجانی بر کاهش فرسودگی شغلی و ارتقاء سلامت روان پرستاران بخش ویژه
- بررسی تاثیر گرایش کارآفرینی بر تاب آوری سازمانی با میانجیگری هوش اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.