تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مطالعه موردی بانک آینده)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک
- کد COI اختصاصی: NCEMN02_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 815
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی
دانشجوی دکتری، رشته مدیریت بازرگانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده
هوش سازمانی معیار کمی برای کارآمدی سازمان در انتشار اطلاعات، تصمیم گیری و اجرا می باشد. سازمان ها برای حفظ حیات و کارکرد خود نیازمند کارکنان هوشمند می باشند تا بتوانند به نحو اثربخش تری به وظایف خود عمل کنند،از این رو، هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی می باشد، در این تحقیق برای ساختن فرضیه و گردآوری اطلاعات در مورد ادبیات موضوع و پیشینه تحقیق از روش کتابخانه ای استفاده شد که شامل بررسی پایان نامه ها و تحقیقات موجود و مرتبط با موضوع، مطالعه مقالات و کتب لاتین و فارسی مرتبط و همچنین استفاده از اینترنت می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی انجام شده است. روایی و پایایی تحقیق بترتیب از طریق روایی محتوا، آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت، با توجه به محدود بودن حجم جامعه که کارکنان بانک آینده در شهر تهران۱۴۰۰نفر می باشند، از فرمول کوکران با حجم نمونه مشخص استفاده شد و تعداد۳۰۱ نفر تعیین گردید. برای جمع آوری داده ها، ۳۰۱ پرسشنامه در میان کارکنان شعب مختلف بانک آینده در شهرتهران توزیع شد.روش نمونه گیری تحقیق خوشه ای می باشد، با توجه به اینکه تعداد شعبات بانک آینده در شهر تهران ۱۰۲ شعبه می باشد، ابتدا از هر منطقه شمال، جنوب، شرق، غرب، هفت شعبه بصورت تصادفی انتخاب گردید و سپس برای انتخاب کارکنان ستادی با حداقل مدرک کارشناسی، از روش تصادفی ساده استفاده شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد هوش سازمانی بر یادگیری سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارد.یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارد.یادگیری سازمانی بر چابکی سازمانی تاثیر معنادار مثبتی دارد. در ادامه پیشنهاداتی در جهت کارایی هر چه بهتر کارکنان به بانک آینده ارائه گردید.کلیدواژه ها
یادگیری، هوش سازمانی، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- واکاوی نقش فناوری های هوشمند در مدیریت زنجیره تامین دارو
- رابطه بین سرمایه فکری و عملکرد فردی و سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی: شرکت گلستان)
- تاثیر فعالیت های بازاریابی رسانه های اجتماعی بر آگاهی از برند، تصویر برند و وفاداری به برند
- شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جنون خرید آنلاین
- نقش فناوری های MarTech و AdTech در تحول بازاریابی دیجیتال در کشورهای توسعه یافته: بررسی فرصت ها و چالش ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.