مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر آنتروپولوژی مکاتب مدیریت
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی، دوره: 9، شماره: 19
- کد COI اختصاصی: JR_MIUN-9-19_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 260
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه تهران،ایران.
دکتری مدیریت، گرایش منابع انسانی. استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
دکتری مدیریت، استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت ،دانشگاه تهران.
چکیده
شناخت صحیح از انسان و جایگاه وی در نظام هستی و بازتحلیل درست از تعاملاتی که توسط او در سطوح مختلف ایجاد می شود، نیازمند دست یازیدن به سطوح بالاتری از معرفت است که توسط آموزه های متقن وحیانی حاصل می شود. هدف: هدف این تحقیق، ترسیم هویت وجودی انسان الهی با استفاده از نظریه های جدید پیرامون انسان شناسی بود. روش: در این مقاله نخست به روش تحقیق کیفی، تفسیر انسان به انسان با نگرشی ذاتی به نوع انسان، به شناخت ابعاد وجودی انسان الهی پرداخته شد. سپس با تحلیل داده مضمون، مطالعه تطبیقی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر مبانی انسان شناسی مکاتب مدیریت غربی و اسلامی صورت گرفت. کدگذاری منابع مورد مطالعه با نرم افزار Quirkos انجام شد. یافته هاونتیجه گیری: نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان داد با وجود اختلافات شدید در بعد هستی شناسی دو جریان و جهان بینی نشئت گرفته از آن، در بعد رفتاری و عملکردی شباهتهایی بین این دو رویکرد وجود دارد.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی, شناخت انسان الهی, تفسیر انسان به انسان, روش تحلیل داده مضموناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.