بررسی عوامل موثر بر سیستم پذیری مدیران در حوز ههای ستادی و عملیاتی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

سال انتشار: 1390
محل انتشار: بیست و ششمین کنفرانس بین المللی برق
کد COI اختصاصی: PSC26_246
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 920

نویسندگان

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی-شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

چکیده

در این تحقیق سعی شده است در ابتد ا با تعیین و بیان مفهوم مراحل ایجاد یا گسترش سیستم پذیری مدیران، روندی از چگونگی ایجاد این نوع تفکر در ارتباط با مدیران ترسیم شود. در این راه پس از تشریح نگرش سیستمی و سیستم پذیری موانع و عوامل موثر بر آن تجزیه و تحلیل و طبقه بندی شده و در نهایت با ترکیب و بررسی مدل ها و تئوری های مختلف ارایه شده توسط صاحب نظران موارد زیر بعنوان عوامل موثر شناسایی شده است که عبارتند از : 1) قیود خود نهاده و باورهای شخصی 2) دیدگاه فرایندی 3 انرژی زیادی که دست یافتن به قدرت دیدن روابط به جای اجسام از انسان میگیرد. 4) ماهیت عکس العملی رفتارها در ( انسانهای توسعه نیافته 5) غرق شدن در جزئیات مسیر 6 دیگران را رقیب خود دانستن 7) عدم پذیرش کاستی های خود روش گردآوری داده ها پرسشنامه و شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی می باشد. اطلاعات از یک نمونه 91 نفری مدیران شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ در حوزه های ستادی و عملیاتی بوسیله پرسشنامه جمع آوری گردید تا فرضیه های اصلی و فرعی تحقیق آزمون شود . با توجه به تائید فرضیات در نمونه و نتایج بدست آمده در تحقیق پیشنهاداتی تهیه و در نهایت ارائه گردیده است.

کلیدواژه ها

نگرش سیستمی، عوامل اقتضائی، توسعه، دیدگاه فرایندی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.