بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه دو استان اردبیل
- سال انتشار: 1399
- محل انتشار: سومین همایش ملی آسیب های اجتماعی
- کد COI اختصاصی: CSP03_117
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 288
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه محقق اردبیلی
هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
هیات علمی دانشگاه محقق اردبیلی
چکیده
جامعه امروز، جامعه ای سازمانی است و بخش عمده زندگی افراد در سازمان های مختلف یا در ارتباط با آن ها سپری می شود(علاقه بند، ۱۳۸۸ و رحمان سرشت،۱۳۸۶). عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است (یعقوبی، ۱۳۳۳). اهمیت و نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی روشن و واضح است. بنابراین رضایت شغلی عامل مهم و موثری در به هدف رسیدن سازمان است. در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط به یافته های تحقیق می باشد ،مشخص گردید که افزایش عدالت سازمانی در یک محیط پویا منجر به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت منجر به رضایت شغلی کارکنان می شود.در پایان نتیجه گیری شده است که بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری و جود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی، رضایت شغلی کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.