بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتارهای نوآورانه کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان پست بانک استان کرمان)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA14_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 560
نویسندگان
دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه جاوید
چکیده
این مطالعه با هدف بررسی تاثیر مدیریت جانشین پروری بر سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتارهای نوآورانه کارکنان در بین کارکنان پست بانک استان کرمان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۹ در بین کارکنان پست بانک استان کرمان انجام گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان پست بانک استان کرمان میباشد که با توجه به حجم جامعه آماری تعداد ۹۰ نفری کارکنان پست بانک از تکنیک سرشماری جهت تکمیل پرسشنامه استفاده شده است. به منظور گرد آوری دادهها از چهار پرسشنامه مدیریت جانشین پروری، پرسشنامه سازگاری شغلی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، پرسشنامه رفتارهای نوآورانه استفاده گردیده است. تمام تجزیه و تحلیل های آماری از طریق نرم افزارهای کامپیوتری SPSS و AMOS انجام گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان می دهد که مدیریت جانشین پروری بر سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری و رفتارهای نوآورانه تاثیر دارد.کلیدواژه ها
مدیریت جانشین پروری، سازگاری شغلی، کیفیت زندگی کاری، رفتارهای نوآورانهمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر شیوه های منابع انسانی استراتژیک بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تناسب کارمند سازمان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری قزوین)
- شناسایی عوامل بومی موثر بر حسابداری مدیریت رفتاری
- تحلیل اثر فناوری بلاکچین بر توسعه سیستم های مالی بانک ها
- بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی با شاخص های ایمنی و سلامت کارکنان (شرکت گاز استان تهران)
- تاثیر رفتار گله ای صندوق های سرمایه گذاری بر ارزش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با نقش میانجی اطلاعات قیمت سهام
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.