مدل استقرار هوش سازمانی به عنوان مزیت رقابتی براساس استراتژی توسعه هوش سازمانی
- سال انتشار: 1389
- محل انتشار: اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار
- کد COI اختصاصی: OIBI01_144
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1892
نویسندگان
چکیده
هرسازمان و شرکتی به منظور تحقق چشم انداز و عمل به ماموریتهای خود با مسائل و مشکلات و پیچیدگیهای متعددی مواجه خواهد شد که عواملی از قبیل رقابت تغییرات بازار وقوع چالشهای جدید تغییرات تکنولوژی و... به این موانع دامن می زند هوش سازمانی است که از آن به توانمندی سازمان جهت استفاده از تمام توان فکری و مهارتهای سازمانی جهت نیل به چشم انداز و ماموریت سازمانی یاد می شود عامل قوتی خواهد بود جهت رفع اینگونه موانع زمانی از هوش سازمانی درراستای تدوین و اجرای استراتژی ها بهره گیری متمایزی در فضای رقابتی و شرایط پیچیده محیط یمی شود که به شکل یک مزیت رقابتی تثبیت شده باشد ضروری است ابتدا با یک مدل صحیح و کاربردی ضمن وضعیت شناسی هوش سازمانی دریک سازمان با بکارگیری استراتژی توسعه هوش سازمانی آن را به شکل یک مزیت رقابتی درسازمان ایجاد و تثبیت نمودکلیدواژه ها
هوش سازمانی، استراتژی راهبرد مزیت رقابتی، استراتژی توسعه هوش سازمانی، عامل قوت نقطه قوتمقالات مرتبط جدید
- هوش مصنوعی و یادگیری ماشین در امور مالی: شناخت حوزه های تحقیقاتی
- رهبری سالم و ارتقای سلامت محیط کار، پیش نیازهای سلامت سازمانی
- کرونا منطقه گرایی چیست؟ تفاوت واکنش های منطقه ای به کووید-۱۹ در ایتالیا
- راهکارهای مهار کرونا توسط کشورهای موفق جهان
- تجارب مدیریت بحران در شرکت آب و فاضلاب استان قم در مواجهه با پاندمی کرونا
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.