مطالعه دیدگاه رفتار شهروندی سازمانی در شهرداری منطقه ۱۹ شهر تهران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع،مدیریت، حسابداری و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: IIEMAECONF01_041
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 184
نویسندگان
مدیر اداره مسیل ها و قنوات ، شهرداری منطقه ۱۹ ، شهر تهران
چکیده
در ادبیات آکادمیک و حرفه ای مدیریت، توجه قابل ملاحظه ای برای فهم تاثیر رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرا وظیفه ای کارکنان بر مشارکت آنان به صورت مثبت در عملکرد سازمان ها شده است. رفتار شهروندی سازمانی، نگرش و ظرفیت کارکنان را برای توانمندسازی و انعطاف پذیری بالاتر آنها در راستای اهداف سازمان و در شرایط مختلف محیطی فراهم می آورد. رفتار شهروندی سازمانی نیز، بر مجموعه ای از رفتارهای مطلوب در محیط کار دلالت دارد که به عنوان یکی از الزامات شغلی هر فردی تلقی می شود. با توجه به تحقیقات انجام شده، مشخص شده است رفتار شهروندی سازمانی تاثیرات مثبتی دارد. در این تحقیق سعی شده است تاثیرات رفتار شهروندی سازمانی با توجه به تحقیقات انجام شده، مورد بررسی قرار گیرند.کلیدواژه ها
رفتار شهروند سازمانی ، ویژگی های فردی کارکنان ، سازمانی ، رهبری و شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.