تحلیل رابطه اضافه بارکاری با پیامدهای مثبت و منفی شغلی و حمایت اجتماعی
- سال انتشار: 1398
- محل انتشار: مجله پژوهش پرستاری ایران، دوره: 14، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_IJNR-14-4_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 486
نویسندگان
MA in Educational Administration, Urmia University, Urmia, Iran
Professor of Educational Sciences, Urmia University, Urmia, Iran
چکیده
مقدمه: کادر درمان در بیمارستانها با مسائل متعدد شغلی مواجه اند و در نتیجه در معرض آسیب پذیری روان شناختی بیشتری نسبت به کارکنان سایر مشاغل هستند. لذا به حمایت بیشتری نیاز دارند. بدین منظور پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فاکتورهای اضافه بارکاری بر پیامدهای شغلی با میانجی گری حمایت سازمانی در میان کادر درمان بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه به اجرا در آمد. روش کار: پژوهش حاضر توصیفی-تحلیلی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، از ۵۴۰ نفر اعضای کادر درمان زن و مرد بیمارستان امام رضا (ع) ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد اضافه بار نقش ریلی (۱۹۸۲)، حمایت اجتماعی مورگسون و هامفری (۲۰۰۶)، استرس شغلی اویانگ (۲۰۰۹)، انگیزش شغلی رایت (۲۰۰۴)، رضایت شغلی نتیسا (۲۰۱۵)، عملکرد شغلی لی، آن ونوه (۲۰۱۴)، اشتیاق شغلی اوترخت (۲۰۰۳)، تمایل به ترک کار نتیسا (۲۰۱۵) استفاده شد که روایی آنها از طریق روایی سازه و پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرها و ارائه مدل ساختاری از روشهای تحلیل عاملی تائیدی و مدل معادلات ساختاری بر پایه نرم افزارهای SPSS ۲۲ و LISREL ۸.۵ استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان می دهد که متغیرهای فاکتورهای اضافه بار کاری بر پیامدهای شغلی مثبت با میانجی گری حمایت اجتماعی (۸۵/۴۵ = β) تاثیر مثبت می گذارد. هم چنین متغیرهای فاکتورهای اضافه بار کاری بر پیامدهای شغلی منفی با میانجی گری حمایت اجتماعی (۸۵/۴۵ = β) تاثیر مثبت می گذارد. نتیجه گیری: با توجه به اینکه حمایت اجتماعی تاثیر اجتناب ناپذیر بر کاهش استرس شغلی و همچنین افزایش رضایت، عملکرد، انگیزش و اشتیاق شغلی دارد، لذا پیشنهاد می گردد مسئولین بیمارستان با ایجاد سیستم های حمایتی قوی در محیط های شغلی و خارج از آن به عنوان روش موثری در جهت کاهش استرس و افزایش رضایت، عملکرد، انگیزش و اشتیاق شغلی کادر درمانی گام بردارند.کلیدواژه ها
Factors of Work Overload, Social Support, Positive Work Consequences, Negative Work Consequences, Structural Equation, اضافه بار کاری, حمایت اجتماعی, پیامدهای مثبت شغلی, پیامدهای منفی شغلی, معادلات ساختاریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.