بررسی ارتباط حسابرسی داخلی با رفتار اخلاقی، کارآیی و اثربخشی در واحد کار
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی آزمایشگاه مدیریت و رویکردهای نوآورانه در مدیریت و اقتصاد
- کد COI اختصاصی: MLABCONF01_172
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 458
نویسندگان
کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام
چکیده
هدف از این مطالعه بررسی ارتباط حسابرسی داخلی با رفتار اخلاقی، کارآیی و اثربخشی در واحد کار است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی ست و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته است، روش بکار گرفته شده در این پژوهش تحلیلی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ارشد، اعضای هیات مدیره ها و کلیه مدیرانی که از خدمات حسابرسی داخلی در کشور بهره برده اند تشکیل می دهند که به دلیل نامشخص بودن افراد جامعه بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۳۸۴ نفر محاسبه شدند . جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده و برای جامعه ی آماری پرسشنامه ارسال گردید که از این تعداد ۱۳۰ پرسشنامه پاسخ داده شد. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شد. در آمار استنباطی ابتدا با توجه به ابعاد مورد نظر شاخص ها تعیین و استخراج گردیدند. پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف بررسی شد، سپس با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پرداخته شد. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پذیرفته شدند و ارتباط مستقیم پشتیبانی مدیریت ارشد از حسابرسی داخلی با تبادل روابط بین حسابرس و حسابرسی شونده در واحد های کاری دارای بیشترین رابطه با ضریب ۹۹.. بوده است.کلیدواژه ها
حسابرسی داخلی، رفتار اخلاقی، کارآیی، اثربخشی در واحد کارمقالات مرتبط جدید
- Sustainable Supply Chains and Export Risk Management in the Cosmetics and Detergents Industry: A Review of Theoretical and Empirical Literature for the Middle East Context
- ارزیابی نقش بازآرایی تشکیلات سازمانی در ارتقاء بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شهرداری بندرعباس)
- بررسی میزان آگاهی در کتاب تعلیمات اجتماعی پایه پنجم ابتدایی در زمینه تهدیدها و خطرات فضای مجازی به دانش آموزان
- رتبه بندی اعتباری با استفاده از یادگیری تقویتی مبتنی بر الگوریتم راه زن چنددست: مطالعه ای مقایسه ای با مدلهای یادگیری ماشین
- مدل یادگیری تقویتی چندبازویی با انتخاب ویژگی برای رتبه بندی اعتباری بررسی تاثیر جریمه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.