بررسی ارتباط حسابرسی داخلی با رفتار اخلاقی، کارآیی و اثربخشی در واحد کار

هدف از این مطالعه بررسی ارتباط حسابرسی داخلی با رفتار اخلاقی، کارآیی و اثربخشی در واحد کار است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی ست و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته است، روش بکار گرفته شده در این پژوهش تحلیلی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران ارشد، اعضای هیات مدیره ها و کلیه مدیرانی که از خدمات حسابرسی داخلی در کشور بهره برده اند تشکیل می دهند که به دلیل نامشخص بودن افراد جامعه بر اساس فرمول کوکران، تعداد ۳۸۴ نفر محاسبه شدند . جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه های پژوهش از پرسشنامه استفاده شده و برای جامعه ی آماری پرسشنامه ارسال گردید که از این تعداد ۱۳۰ پرسشنامه پاسخ داده شد. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شد. در آمار استنباطی ابتدا با توجه به ابعاد مورد نظر شاخص ها تعیین و استخراج گردیدند. پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف بررسی شد، سپس با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل به بررسی فرضیات پرداخته شد. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پذیرفته شدند و ارتباط مستقیم پشتیبانی مدیریت ارشد از حسابرسی داخلی با تبادل روابط بین حسابرس و حسابرسی شونده در واحد های کاری دارای بیشترین رابطه با ضریب ۹۹.. بوده است.

کلیدواژه ها:

حسابرسی داخلی ، رفتار اخلاقی ، کارآیی ، اثربخشی در واحد کار