مدیریت منابع انسانی و توسعه پایدار در شهرداری ها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
- کد COI اختصاصی: MTAEB11_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 382
نویسندگان
کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا
چکیده
منابع انسانی در تمامی حوزه ها نظیر گزینش، استخدام، نگهداری نیروی انسانی و در کل مدیریت منابع انسانی یکی از مواردی است که دوراندیشی، نوآوری سازمانی و تحول آفرینی را تحت تاثیر قرار میدهد. اندیشه های تازه و دگرگونی ریشه ای که در قلمرو مدیریت منابع انسانی پدید آمده است بی آنکه با ایستادگی یا مقاومتی رو به رو گردد، به آرامی و آسانی پذیرفته شده و راه را برای بهره گیری بالاتر از توان تخصصی کارکنان هموار کرده است. در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای با استفاده از کلیدواژه های، منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، توسعه پایدار، شهردای و.. در پایگاه های مختلف جهاد دانشگاهی، ایران داک، سیویلیکا، گوگل اسکولار، نورمگز، پرتال جامع علوم انسانی و.... به بررسی مدیریت منابع انسانی و توسعه پایدار در شهرداری ها پرداخته شد. طبق نتایج به دست آمده می توان چنین گفت که شهرداری ها نیز مانند هر سازمان دیگری، نیاز به مدیریت بهینه منابع انسانی برای ارتقای توسعه پایدار سازمانی خود دارند. همچنین چون توسعه پایدار امری انسانی است لذا مدیریت منابع انسانی در این زمینه کمک بسیار بزرگی خواهد کردکلیدواژه ها
منابع انسانی، مدیریت، توسعه پایدار، شهرداری، سازمانمقالات مرتبط جدید
- مدیریت شهری و برنامه ریزی شهری: نقش شهروندان در شکل دهی به آینده شهری
- نقش رهبری تحول آفرین در بهبود سلامت روانی کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- درس پژوهی آموزش ضرب کسرها در پایه پنجم ابتدایی
- چگونگی بر طرف نمودن مشکل اختلالات یادگیری دانش آموز پایه دوم ابتدایی
- علت های عدم تمرکز دانش آموزان و تاثیر آن بر پیشرفت تحصیلی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.