بررسی رابطه شخصیت شناسی و تاثیر آن در مدیر یت رفتار سازمانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: یازدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET11_046
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 320
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خلیج فارس خرمشهر
چکیده
کلیدی ترین و حساس ترین عنصر سازمانی در عصر حاضر انسان ها محسوب می شوند و به همین خاطر است که نظریه های جدید مدیریت به این موضوع تاکید دارد .پژوهشگران علوم رفتاری با توجه به اهمیت این موضوع توجه خود را به تفاوت های فردی در سازمان و بین کارکنان رده های مختلف معطوف کرده اند .کارکنان و مدیران سازمان ها اگرچه شباهت هایی با یکدیگر دارند ، ولی از نقطه نظرات متعددی با یکدیگر متفاوتند و این تفاوت ها، براقراری ارتباطات و مدیریت انسان ها را مشکل تر می کند .هرچه اگاهی مدیران نسبت به تنوع و گوناگونی این تفاوت ها و اساس آن بیشتر باشد، احتمال اینکه بتوانند تلاش های افراد تحت نظارت خود را در جهت دستیابی به اهداف سازمان و افزایش بهره وری فردی و شغلی، بهتر هماهنگ سازند بیشتر خواهد بود .لذا با توجه به اهمیت و جایگاه تفاوت های فردی و ویژگی های شخصیتی کارکنان در سازمان ها ، در این پژوهش سعی بر آن شده است تا ضمن بیان مفاهیم تفاوت های فردی و شخصیتی ، منشا تفاوت های فردی و شخصیتی کارکنان و تاثیر آن بر ارتباطات سازمانی بیان شود.کلیدواژه ها
شخصیت شناسی، ارتباطات سازمانی، سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.