بررسی نوآوری کارکنان و تحلیل ارتباط آن با امنیت شغلی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان اصفهان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی توسعه علوم فناوریهای نوین در مدیریت، حسابداری و کامپیوتر
- کد COI اختصاصی: IVCONF04_189
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 226
نویسندگان
کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی
چکیده
نوآوری نیازمند فضای مناسبی است که ترکیب مطلوبی از عوامل مختلف را در شرایطی معین برای نیل به هدفی خاصبوجود می آورد. در دراز مدت موفق ترین سازمان ها، آن هایی هستند که مدیران آن ها بر آموزش نیروی انسانی و بالا بردنمهارت کارکنان خود توجه ویژه ای داشته اند و انگیزه بهترکارکردن، حفظ کیفیت استاندارد و ایجاد فضا برای رشد نوآوری هایکارکنان سازمان را فراهم آورند. با توجه به اهمیت امنیت شغلی کارکنان و ارتباطی که با میزان نوآوری کارکنان در سازمان دارد؛هدف، بررسی رابطه بین امنیت شغلی با نوآوری و اثر آن بر کارکنان دانشگاه پیام نور استان اصفهان است. پژوهش حاضر، از نظرزمان انجام پژوهش، مقطعی؛ از نظر نتایج پژوهش، کاربردی؛ از نظر هدف پژوهش، توصیفی و از نوع مطالعه موردی می باشد.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر، شاغل در ستاددانشگاه پیام نور استان اصفهان و مراکز/ واحدهای آن در سطح استان در سال ۱۴۰۰ بوده است. حجم نمونه بر اساس جدولکرجسی و مورگان از تعداد ۱۱۵۰ نفر تعداد ۲۸۱ نفر تعیین شد. یافته های پژوهش نشان داد، که متغیر امنیت شغلی با نوآوریرابطه معنی داری دارد. از زیر مولفه های امنیت شغلی: جابجایی کمتر در شغل، تمرکز بر شغل، انتخاب شغل مناسب، رضایتشغلی و رضایت اقتصادی با نوآوری رابطه داشته و در خصوص مولفه های احساس آرامش و وابسته شدن به شغل با نوآوریکارکنان رابطه معنی داری به اثبات نرسید.کلیدواژه ها
نوآوری شغلی، امنیت شغلی، دانشگاه پیام نور استان اصفهانمقالات مرتبط جدید
- پیچیدگی سازمانی به عنوان یک عامل موثر در عملکرد نامطلوب سازمان
- قالب مدون جهت سنجش دفتر مدیریت پروژه
- نقش فعالیت های بازاریابی رسانه اجتماعی بر عملکرد برند با میانجی گری صحه برند، نگرش برند، شهرت برند و آگاهی از برند
- بررسی ارتباط مسئولیت اجتماعی شرکتها با ارزش بازار و ریسک شرکتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر شایسته سالاری در گزینش منابع انسانی بر موفقیت سازمان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.