هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 4، شماره: 1
- کد COI اختصاصی: JR_PUBL-4-1_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 340
نویسندگان
موسسه آموزش عالی علمی کاربردی جهاد کشاورزی
دانشگاه شهید بهشتی
دانشگاه پیام نور تهران
دانشگاه پیام نور تهران
چکیده
چکیده این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار شهروندی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، ۱۰۸ نفر از کارشناسان مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزی استان لرستان بود که از طریق سرشماری مورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری داده های اولیه از روش توزیع پرسش نامه استاندارد استفاده شد و داده های ثانویه از طریق مطالعات کتابخانه ای به دست آمد. مقیاس اندازه گیری از نوع طیف پنج گزینه ای لیکرت بود و از آلفای کرونباخ و اسپیرمن برآون برای محاسبه پایایی پرسش نامه ها استفاده گردید. ضرایب آلفای کرونباخ و اسپیرمن برآون پرسشنامه هوش فرهنگی به ترتیب معادل۸۰/۰ و ۹۲/۰ و برای پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی معادل۸۰/۰ و ۸۳/۰ به دست آمد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین هوش فرهنگی کارکنان در چهار مولفه فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری با رفتار شهروندی سازمانی بر اساس ضرایب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. براساس نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام سه مولفه شناختی، انگیزشی و فراشناختی، توان پیش بینی سطح رفتار شهروندی سازمانی را دارند و مولفه شناختی مهم ترین نقش را به خود اختصاص داده است.کلیدواژه ها
کلیدواژه ها: هوش فرهنگی, رفتار شهروندی سازمانی, مراکز آموزش و تحقیقات جهاد کشاورزیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.