شناسایی شاخص های جذب ، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در صنعت بانکداری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی، دوره: 9، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_PUBL-9-3_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 604
نویسندگان
استاد دانشگاه شهید بهشتی
دانشگاه شهید بهشتی
دانشیار دانشگاه شهید بهشتی
دانشیار دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده
امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست، به ویژه در سازمانهای خدماتی مثل بانکها اهمیت مضاعفی پیدا میکند. جذب و نگهداشت این منابع حیاتی امری حیاتی برای سازمان محسوب میشود هدف پژوهش حاضر بررسی شاخصهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد در بانکها میباشد. جهت بررسی این موضوع از روش تحقیق کیفی استفاده شد و نتایج حاصل از مصاحبه با ۶ خبره دانشگاهی و ۹ مدیر بانکی حاکی از آن بود که معیارهای جذب و نگهداشت افراد مستعد در بانک شامل ۱۶ شاخص میباشد که ۷ شاخص آن مربوط به جذب و ۹ شاخص مربوط به نگهداشت میباشد. برخی شاخصهای جذب کارکنان مستعد در بانک عبارتند از ایدهمحور و ساختارشکن بودن، جذب استعدادیاب و عدالتمحور، مطابقت معیارها و مکانهای جذب با اهداف استراتژیک و ... . برخی از شاخصهای نگهداشت کارکنان مستعد در بانک عبارتند از: توسعه و پرورش استعدادها، جانشینپروری تجربی، ایجاد فرصتهای برابر رشد، وابستگی مالیکردن و ... . نتایج نشان داد که تفاوتهایی میان شاخصهای به دست آمده از مصاحبههای مدیران بانکی و خبرگان دانشگاهی وجود دارد که نشاندهنده فرهنگ متفاوت بانکها و شاخصهای خاص آنها میباشد.کلیدواژه ها
شاخص های جذب, شاخص های حفظ و نگهداشت, فرهنگ سازمانی, صنعت بانکداریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.