تبیین نقش امنیت شغلی کارکنان بر کارکرد قرارداد روانشناختی و رفتارهای کاری (مطالعه موردی: کارکنان قراردادی شرکت آب و فاضلاب استان یزد)
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN01_111
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 434
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت توسعه منابع انسانی، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران
استادیار، دانشگاه پیام نور تفت، یزد، ایران
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت مهندسی، دانشکده فنی مهندسی علم و هنر یزد، یزد، ایران
چکیده
امنیت شغلی یکی از دغدغه های مهم کارکنان سازمان است که قسمت زیادی از انرژی روان کارکنان صرف آن می شود و گاهی اوقات برای سازمان ها مشکل آفرین است. در گذشته وقتی بحث امنیت شغلی می شد. استخدام رسمی و دائم تداعی می گردید ولی در دنیای امروز که امنیت شغلی با امنیت اجتماعی گره خورده است. امنیت شغلی از دیدگاه نوینی مورد توجه است و آن توجه به امنیت شغلی از طریق توانا سازی و پرورش انسان ها است. اساس اصل تبادل اجتماعی کارکنان در تعامل با سازمان واکنش هایی را نشان می دهند که متناسب با ادراک های آن ها از موقعیت و شرایط شغلی خود است. برهمین اساس، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدم امنیت شغلی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی با تبیین نقش نقض قرارداد روان شناختی است. این مطالعه از حیث هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی- پیمایشی و از نظر گردآوری داده ها کتابخانه ای- میدانی است. جامعه آماری شامل کارکنان قراردادی شرتک آب و فاضلاب استان یزد بوده که تعداد ۱۶۴ نفر با بر اساس فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۲۲ و آزمون مدل و فرضیه ها در قالب رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار AMOS انجام شده است. یافته های این تحقیق گویای این است که عدم امنیت شغلی بر نقض قارداد روان شناختی و رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی تاثیر معنادار و مثبتی داشته و این در حالی است که بر رفتارهای کاری غیرمولد سازمانی تاثیر معناداری را نشان نمی دهند. نقض قرارداد روان شناختی بر رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی و سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. در نهایت، نقض قرارداد روان شناختی رابطه بین عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد بین فردی را به صورت نسبی و رابطه عدم امنیت شغلی با رفتارهای کاری غیر مولد سازمانی را به طور کامل میانجی گری می کند.کلیدواژه ها
عدم امنیت شغلی، نقق قرارداد روانشناختی، رفتارها کار غیر مولد بی فرد و سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی ارزیابی قصد دانشجویان دانشگاه برای کارآفرینی دیجیتال (مورد مطالعه: دانشگاه گیلان)
- تبیین بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران با تاکید بر نوسانات عوامل کلان اقتصادی و نقش میانجی سودآوری
- تاثیر اقدامات رهبری توزیعی بر ابعاد توسعه حرفه ای معلمین مدارس غیر دولتی شهرستان لاهیجان
- تاثیر بازی های ویدئویی بر رفتار اجتماعی در دانش آموزان مقطع ابتدایی: یافته ها و پیشنهادات
- بررسی عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت ارتباط با مشتری پایدار (SCRM) در فروشگاه های آنلاین (مورد مطالعه: دیجی کالا)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.