تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقش واسطه توانمندسازی کارکنان صنعت خودرو سازی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
  • کد COI اختصاصی: ICMMMN01_036
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 624
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سیدشایان شریعت پناهی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه آزاد تهران ، واحد تهران شمال ، تهران ایران

حامد طاهریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار گرایش استراتژی دانشگاه سمنان ، سمنان ، ایران

چکیده

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش و سیستم های اطلاعات مدیریت بر عملکرد کارکنان با نقشواسطه توانمندسازی کارکنان در شرکت های خودرو سازی است. روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نوع کاربردی است. جامعه آماری عبارتست کلیه مدیران و کارکنان شاغل در صنعت خودرو سازی شامل ۴۹۵ نفر. روش نمونه گیری تصادفیخوشه ای و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۲۱۷ نفر است. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه مدیریت دانش که پایایی آن۹۱۸ / ۰ گزارش شده است. و پرسشنامه توانمند سازی اسپریتز که پایایی آن ۹۱ / ۰ بدست آمده و پرسشنامه عملکرد شغلیپاترسون که پایایی آن ۷۸۶ / ۰ محاسبه گردید و پرسشنامه سیستم های اطلاعات مدیریت که پایایی آن ۷۰ % می باشد. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از رگرسیون چند متغیره با نرم افزار spss۲۳ استفاده شده است. نتایج پژوهش بیانگر آن استکه مدیریت دانش و سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر توانمندسازی بهبود و عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی دارد.

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکرد، توانمندسازی، خودرو سازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.