توسعه تئوری رفتار برنامه ریزی شده: الگویی برای شکل دهی ابتکار عمل کارکنان
- سال انتشار: 1392
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش در نظام های آموزشی، دوره: 7، شماره: 22
- کد COI اختصاصی: JR_JIERA-7-22_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 259
نویسندگان
استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد قزوین
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
استادیار دانشکده علوم انسانی و اجتماعی دانشگاه تبریز
چکیده
چکیدهامروزه در تغییر و بهبود سازمان ها بیش از پیش بر نقش کارکنان تاکید میگردد زیرا کارکنان از نزدیکبا مسائل و مشکلات سازمان برخورد دارند. از جمله مهم ترین ابزارهایی که جهت نقشآفرینی کارکنانو بهرهگیری از ایده ها و ابتکار عمل های آن ها استفاده میشود، نظام پیشنهادها است اما تمایل کارکنانبه ارائه پیشنهاد در این نظام جایگاه محوری دارد ولی متاسفانه تحقیقات کمتری راجع به تمایل کارکنانبه ارائه پیشنهاد و عوامل موثر بر آن انجام شده است. در این راستا تحقیق حاضر با استفاده از روشتحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و با توسعه تئوری رفتار برنامهریزی شده عوامل موثر بر تمایل کارکنانبه ارائه پیشنهاد را مورد بررسی قرار میدهد. نتایج تحقیق نشان م ی دهد خود هویتی و شخصیتاثرگذار با تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد ارتباط معنیدار دارند ولی تاثیر خودهویتی بر تمایل کارکنانبر ارائه پیشنهاد زیاد است.کلیدواژه ها
تئوری رفتار برنامهریزی شده, نظام پیشنهادها و تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاداطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.