بررسی تاثیر نظریه »وابستگی به منابع« بر کنترل سازمان توسط محیط
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی تحقیقات بین رشته ای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران
- کد COI اختصاصی: BUSINESS06_032
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1299
نویسندگان
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار- گرایش مالی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار- گرایش استراتژی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز، ایران.
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت کسب و کار- گرایش استراتژی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، تبریز ایران
چکیده
نظریه وابستگی از جمله نظریاتی است که طی دو دهه تاثیری شگرف بر اندیشه های اجتماعی و سیاسی و نظریه های توسعه و نیزنگرشهای جامعه شناختی در نیمه دوم قرن بیستم گذارده است که نه فقط صاحبنظران بلکه اهل سیاست و مدیران نیز در بسیاری ازکشورهای در حال توسعه تحت تاثیر نظریه وابستگی قرار گرفته اند. تئوری وابستگی به منابع۱، سازمان را در محیط خود به عنوان واحد تجزیه و تحلیل مورد استفاده قرار میدهد. این تئوری بر تمرکز سازمان روی کاهش عدم قطعیت و مدیریت روابط داخل شرکت و نابرابریهای قدرت تاکید میکند. این عناصر کلیدی در داخل تئوری وابستگی منابع بهم مرتبط هستند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر نظریه »وابستگی به منابع« بر کنترل سازمان توسط محیط میباشد، که پژوهشی کاربردی و برمبنای روش توصیفی -تحلیلی است که روش پژوهش از نوع مروری میباشد که کوشیده شده تا مبانی لازم برای تبیین موضوع و جمع آوری اطلاعات مورد نیاز پژوهش، از روش تحلیل محتوا با استفاده از منابع و دیدگاه صاحب نظران، مقالات و پژوهشهای چندسال گذشته داخلی و خارجی در حوزه موضوع موردمطالعه و جمع بندی و بحث و استخراج شود. در این تحقیق جامعه آماری کل منابع و مطالب موجوددر کتابخانه ها و سایتهای اینترنتی مرتبط با موضوع تحقیق است. در نهایت باتوجه به نتایج بدست آمده از تشریح، کاربرد و تاثیر نظریه »وابستگی به منابع« بر کنترل سازمان توسط محیط، پیشنهادات کاربردی ارایه میگردد.کلیدواژه ها
نظریه- وابستگی به منابع- کنترل- سازمان- محیطمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سبک های رهبری بر روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی
- بررسی استراتژی های مدیریت توسعه با تاکید بر حقوق مالی در شرکت های نوپا
- تاثیر توسعه رهبری خدمت گرا بر مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در سازمان های دولتی
- مدیریت ریسک ها در تصمیم گیری های سیاسی و اجرایی دولتی در شرایط پویا و تغییرات سیاسی
- نقش منابع انسانی در پیشگیری از تبعیض های اجتماعی در محیط کار
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.