آسیب شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، دوره: 16، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_IJEST-16-2_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 268
نویسندگان
چکیده
زمینه: هر سازمانی برای پیشرفت نیازمند برنامه ریزی است و برنامهریزی مسیر شغلی در این زمینه از اهمیت بالایی برخوردار است. از اینرو، هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی اخلاقی برنامه ریزی مسیر شغلی با رویکرد عملکرد بالا و ارائه ی الگوی مناسب در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بوده است. روش: پژوهش حاضر کاربردی و با رویکردی آمیخته (کیفی و کمی) انجام گرفت. در بخش کیفی از تئوریدادهبنیاد استفاده شد. جامعه شامل خبرگان (مدیران و کارشناسان) حوزه برنامهریزی شغلی در منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها ۱۵ نفر به شیوه گلوله برفی و تارسیدن به اشباع به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و داده ها با روشهای کدگذاری و نرم افزار Maxqda ارزیابی شدند. در بخش کمی روش توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارشناسان منطقه ده عملیات انتقال گاز ایران بود که از میان آنها با روش تصادفی ۳۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بخش کیفی بود و داده ها با تکنیک معادلاتساختاری و نرم افزار LISREL مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: در بخش کیفی ۱۳۲ شاخص در ۳۷ مقوله شناسایی و مدل تحقیق تدوین شد. نتایج بخش کمی نشان داد بار عاملی عواملعلی بر مقوله اصلی ۷۴/۰ و آماره تی آن ۷۵/۹ به دست آمده است، بار عاملی عوامل زمینه ای بر راهبردها ۵۶/۰ و آمار تی آن ۱۰/۲ است. بار عاملی عوامل مداخله گر بر راهبردها ۵۹/۰و آماره تی آن ۰۶/۲، بار عاملی مقوله اصلی بر راهبردها ۵۲/۰ و آماره تی آن ۰۷/۶ محاسبه شده است. در نهایت بار عاملی راهبردها بر پیامدها ۸۷/۰ و آماره تی ان ۰۶/۹ به دست آمده است. بنابراین می توان گفت مدل تحقیق مورد تایید قرار گرفت. نتیجه گیری : چنانچه برنامه ریزی مسیر شغلی با عدم مدیریت اخلاقی صحیح مسیری اشتباه را بپیماید، نارضایتی و دلسردی کارکنان و مدیران لایق، عدم شایسته سالاری، کاهش انعطاف پذیری سازمانی و .... و در نهایت کاهش راندمان سازمان قابل پیش بینی ترین نتیجه خواهد بود.کلیدواژه ها
Ethical pathology, Career path planning, High performance approach, آسیب شناسی اخلاقی, برنامه ریزی مسیر شغلی, رویکرد عملکرد بالااطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.