مولفه های فرآیند جذب، توسعه و نگهداشت منابع انسانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی سالانه تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MDMCONF04_520
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 789
نویسندگان
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبد کاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور گرمسار
چکیده
نزدیک به سه دهه است که بر اهمیت منابع انسانی به عنوان ارزشمندترین سرمایه ها در سطح سازمان ها و موفقیت آن ها تاکید می شود و امروزه مدیران منابع انسانی بر این باورند که انتخاب و انتصاب افراد شایسته متناسب با جایگاه شغلی این ارزشمندی را نمایان ساخته است. صاحبنظران منابع انسانی معتقدند که بقا و پایداری سازمان ها در گرو فرآیندها ی شناسایی، جذب و نگهداری کارکنانی است که بدنه شایستگی ها اصلی سازمان را تشکیل می دهند به برترین رده ها می رسند از همکاران خود پیشی می گیرند و به طور همزمان به عنوان انگیزه ای برای همکاران خود عمل می کنند. هدف این پژوهش شناخت مولفه های فرآیند جذب، توسعه و نگهداشت منابع انسانی می باشد. امروزه اهمیت نیروی انسانی به عنوان کارکنان دانشی و مستعد بر کسی پوشیده نیست. جذب و نگهداشت این منابع مهم امری حیاتی برای سازمان محسوب می شود.. برخی شاخص های جذب کارکنان مستعد عبارتند از: ایده محور و ساختارشکن بودن؛ جذب استعدادیاب و عدالت محور؛ مطابقت معیارها و مکانهای جذب با اهداف استراتژیک. برخی از شاخص های نگهداشت کارکنان مستعد عبارتند از: توسعه و پرورش استعدادها؛ جانشین پروری تجربی؛ ایجاد فرصت های برابر رشد؛ وابستگی مالی . نتایج پژوهش نشان داد که مسئولین باید در جذب و نگهداشت منابع انسانی به شایستگی ها و توانایی های شخصی، اخلاق حسنه کارکنان و شرایط اجتماعی و سیاسی کارکنا ن و امتیازات ویژه توجه کنند و از گزینش های سلیقه ای و رابطه ای بپرهیزند و تا بتوانند زمینه های رشد و بالندگی سازمان را فراهم آورندکلیدواژه ها
جذب، توسعه و نگهداشت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی و شناسایی ارتباط یادگیری سازمانی با عملکرد شرکت با نقش میانجی خلاقیت و مدیریت کیفیت جامع
- بررسی تاثیر اشتیاق کارآفرینانه بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی با نقش میانجی رهبری کارآفرین (مورد مطالعه: صنایع نساجی هالل ایران)
- تاثیر انعطاف پذیری کارکنان بر توسعه منابع انسانی الکترونیکی
- تاثیر همدلی سازمانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی جو سازمانی
- تاثیر ظرفیت جذب، قابلیت دیجیتالDC )، چابکی و انعطاف پذیری زنجیره تامین بر نوآوری دیجیتال (DI )) و عملکرد نوآوری زنجیره تامین (مورد مطالعه: شهرداری ساری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.